art. 52 kodeksu pracy
 
 

Archiwum

 
    
 

 

 

 

Kocham!

Temat: Ordynator ortopedii w Brzeskim Centrum Medycznym został zwol
...ortopedi Marka B. Ordynator ortopedii w Brzegu zostanie zwolniony dyscyplinarnie. Zniknął z dyżuru na oddziale, bo prawdopodobnie był pijany - Nie udowodniono mu, że był na dyżurze pod wpływem alkoholu, ale nie ma żadnych wątpliwości, że pozostawił oddział bez opieki - mówi Mariusz Grochowski, dyrektor BCM. - Postanowiłem, po wyjaśnieniu wszystkich okoliczności, rozwiązać umowę o pracę z doktorem Markiem B. w trybie art. 52 Kodeksu pracy, bez wypowiedzenia - powiedział dzisiaj Mariusz Grochowski, dyrektor Brzeskiego Centrum Medycznego. - Nie udowodniono mu, że był na dyżurze pod wpływem alkoholu, ale nie ma żadnych wątpliwości, że pozostawił oddział bez opieki. Naraził zdrowie i bezpieczeństwo pacjentów, a to jest ciężkim naruszeniem obowiązków służbowych. Zgodnie z przepisami dyrektor zawiadomił dziś o swej decyzji Związek Zawodowy...
Źródło: forumbrzeg.pl/ppadd/viewtopic.php?t=17608



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę
Czy z pracownikiem tymczasowym Agencja Pracy Tymczasowej może rozwiązać umowę o prace na podstawie art. 52 kodeksu pracy . A jeżeli tak to w jakich okolicznościach i o czym musi wówczas pamiętać Agencja Pracy Tymczasowej ?
Źródło: poradnik-prawny.com/viewtopic.php?t=1979


Temat: Praktyki podczas "wynagradzania" za "pracę&qu
Co do "łażenia" pracowników SMG....Niektórzy nawet nie mają siły "łazić",siedzą w administracji ZM1 i kiwają się na krześle. Nie wiem czy wypada, jak by nie patrzeć to "koledzy z pracy" ale może zaproponuję rozpoczęcie "polowania na czarownice"? Pracownik w godzinach pracy pod wpływem alkoholu - bodajże art. 52 Kodeksu Pracy i zwolnienie dyscyplinarne (wilczy bilet) - tak mawiał i wszystkich (to nie dotyczyło zaufanych fuchmistrzów) straszył jeden z prezesów. Może należałoby rozpocząć kampanię "czyszczenia chwastów" - choćby dla tych uczciwych pracowników spółdzielni.
Źródło: smgorczewska.fora.pl/a/a,56.html


Temat: [Kielce] Strajk w MPK
...Chrabąszcz, prezes spółki. Załoga się nie poddaje i zamierza strajkować dalej. Pisma o planowanych dyscyplinarnych zwolnieniach prezes wręczył około godz. 17 przed bramą wjazdową na teren bazy przy ul. Jagiellońskiej. - Chciał mi pożyczyć długopis, żebym pokwitował odbiór. Długopis pożyczyłem od kogo innego i pismo pokwitowałem - opowiada Bogdan Latosiński, przewodniczący komitetu strajkowego. Prezes MPK powołuje się na art. 52 kodeksu pracy. - Zarząd spółki od trzech dni jest na wygnaniu i nie może wejść na teren firmy, żeby pełnić swoje obowiązki. To poważne naruszenie obowiązków pracowniczych i dlatego zapadła taka decyzja - argumentuje Chrabąszcz. Prezydent Kielc Wojciech Lubawski mimo apeli przewodniczącego świętokrzyskiej "Solidarności" oraz miejskich radnych nie podejmuje rozmów z załogą. Strony radykalizują swoje...
Źródło: wawkom.waw.pl/forum/viewtopic.php?t=4688


Temat: Samopomoc babska czyli pytania za 100pkt
zawsze jeszcze można porzucić dotychczasową pracę jeżeli nowemu pracodawcy nie będzie stanowiło, że na świadectwie pracy będziesz miała wpisany jako powód rozwiązania umowy art. 52 kodeksu pracy
Źródło: forum.wesele-lodz.pl/viewtopic.php?t=10402


Temat: Strzeż się szkodnika biurowego
...je za swoje. A to jest już sprzeczne z prawem. Co do tego wątpliwości nie ma Piotr Wojciechowski z PIP: "Wyobraźmy sobie pracownika, który codziennie uszczupla majątek chlebodawcy o ryzę papieru komputerowego, kilogram wołowiny lub dwie książki wynoszone pod bluzką. Takie praktyki mogą być potraktowane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Spowoduje to natychmiastowe rozstanie w trybie art. 52 kodeksu pracy z powodu popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo, o którym tu mowa, to oczywiście kradzież - podkreśla. "Pracodawca może też uznać, że waga przewinienia nie jest na tyle duża, aby rozstać się z pracownikiem, gdy np. złapano go na wynoszeniu flamastra lub gumki. Wtedy może zastosować którąś z kar porządkowych: upomnienie, naganę lub...
Źródło: cafemirenium.kylos.pl/viewtopic.php?t=8550


Temat: Rozwiązanie umowy o pracę
Tak, po uprzednim powiadomieniu Agnecji przez Pracodawcę Użytkownika o przesłankach uzasadnijących zwolnienie bez wypowiedzenia, Agencja idywidualnie podjmuje decyzję o rozwiązaniu dyscyplinarnym. Instytucje zwolnienia bez wypowiedzenia ze względu na rażące naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika reguluje art. 52 Kodeksu Pracy Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym...
Źródło: poradnik-prawny.com/viewtopic.php?t=1979


Temat: Tylko umowa o pracę
...uzgodnieniom jak np. odpowiedzialno?? matarielna itp. Nie porzuci pracy ot tak bo mu sie nie chce przyj?? do roboty, nie wypije w robocie i jescze kilka innnych nie zrobi. Dlaczego ? Bo pi?ka jest krótka. Art. 32 ust. 4, ustawy o OOiM: Pracodawca jest zobowi?zany do powiadomienia w?a?ciwego terytorialnie komendanta wojewódzkiego Policji o ka?dym perzypadku rozwiazania umowy o prac? bez wypowiedzenia z winy pracownika ochrony, z przyczyn okre?lonych w art. 52 Kodeksu pracy. I ?egnaj licencjo.
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=2624


Temat: Pytania i odpowiedzi
Zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym Przez 15 lat pracy w zakładzie nie popełniłem żadnego wykroczenia, ale niestety ostatnio stawiłem się do pracy nietrzeźwy. Dwa dni po tym incydencie udałem się na urlop i w czasie jego trwania otrzymałem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Dodam, że nie byłem badany alkomatem, ale pracodawca zorientował się, że wcześniej piłem alkohol. Jak mogę się bronić przed zwolnieniem? ODPOWIEDŹ
Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=641


Temat: Zmiany w PR 3
...czy w przyszłości jesteśmy gotowi na strajk, sala odpowiedziała, że tak. To prawda, że dyrektor "Trójki" Jacek Sobala na wieść o groźbie protestu zaczął straszyć pracowników dyscyplinarkami? Po wtorkowej publikacji w Dzienniku Gazecie Prawnej dyrektor wezwał do siebie kierowników redakcji. Zapowiedział, że wszystkie działania, które miałyby angażować antenę w protest, będą skutkowały zwolnieniami na mocy art. 52 kodeksu pracy. Ale kodeks nie odbiera prawa do strajku pracownikom radia. Wiadomo, że jeśli zastrajkujemy, to antena zostanie zaangażowana w ten protest. Ja nawet współczuję dyrektorowi Sobali. Ale sposób, w jaki traktuje zespół w ostatnich tygodniach, spowodował, że pierwszym postulatem na naszej liście jest żądanie jego odwołania. Teraz naszym jedynym partnerem do rozmów jest zarząd. Z tego warunku nie...
Źródło: tvpmaniak.fora.pl/a/a,465.html


Temat: Nie pal za sobą mostów
...być też niezgodność charakterów, choć z innym zespołem i w innej firmie tej osobie będzie pracowało się przyjemniej i efektywniej. Źle o pracowniku nie świadczy także to, że dostał wypowiedzenie z powodu zwolnień grupowych czy likwidacji stanowiska. W takiej sytuacji ma on przecież niewiele do powiedzenia i to, że poszukuje nowej pracy, jest jak najbardziej oczywiste. Ale już rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, i to z winy pracownika ( art. 52 kodeksu pracy), z pewnością da nowemu pracodawcy wiele do myślenia. Dyscyplinarka stosowana jest zazwyczaj w sytuacjach skrajnych, najczęściej wynika z desperacji pracodawcy, gdy w żaden inny sposób nie może zdyscyplinować pracownika. I takie rozstanie może skutecznie przekreślić szansę na zatrudnienie w nowej firmie. Kto bowiem chętnie zatrudni osobę z piętnem pijaka czy oszusta? Skoczek nie jest w cenie "Jako...
Źródło: cafemirenium.kylos.pl/viewtopic.php?t=6685




 

 


 

 
Copyright 2003. Kocham!